2015年，我国高校毕业生高达749万人，不仅人数增加22万人，还有往年未就业人员的累积，就业形势不容乐观。近日，笔者对河南大学做了一次专题调研，以期管窥高校毕业生就业问题。
  多因素影响择业方向
  我国高校从1999年开始扩招以来，招生人数在短期之内翻倍增加，随之而来，毕业生数量也在急剧增长，其引起的就业难问题成为社会关注的焦点。以河南大学为例分析，笔者认为，目前我国高校毕业生就业难主要表现在以下几个方面：
  一是就业结构区域失衡。简单来讲，即就业在地区之间的分布不均衡。这一情况主要是由各地的经济发展水平以及环境质量等因素决定的。调研中，思想政治专业的小何同学直言不讳地发表了自己的看法：“我们都期望能找到很好的工作，至少能留在省会郑州。上了几年大学再回老家去，跟那些没有考上大学的同学比，是不是有点丢份儿？”
  二是专业的就业率“冰火两重天”。近几年，社会对计算机、金融、法律以及临床医学等专业毕业生的需求量较大。河南大学的热门专业（主要指工科类）近年来就业率均在97%以上，而相对来说稍冷门的专业就业率却很低。据该校就业指导中心工作人员介绍，学校的某些专业就业率不足80%，这还是保守数据。由此扩展到其他高校，情况也不会乐观。毋庸置疑，这是高校毕业生就业的一个短板。
  三是高校毕业生“高不成低不就”现象普遍。或许是受“万般皆下品，惟有读书高”思想影响太久，许多学生不愿意接受一下子从理想跌入现实的落差。在受访的毕业生中，高达70%的同学都存在这种心理，仅有12%的同学愿意从底层做起。
  高校内部机制需要完善
  “现在找工作，要想找到真正专业对口的很难，大多工种用不到自己在学校学到的专业知识，这令人感到遗憾。”哲学专业的小张同学如是说。如今的高校毕业生找到好工作，很多不能学以致用。另一方面，用人单位却在为缺乏脚踏实地的后备专业人才队伍发愁，这也是就业面临的一大挑战。就大学生自身来讲，对就业前景关注度不够、职业生涯模糊、社会经验不足、择业观导向不明确等，同样是就业难的症结所在。
    一是就业制度存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度等与市场就业机制还不完全适应，以干部身份和户籍为基础的管理方式使得同一水平线上的两者就业机会不均等，造成部分毕业生在区域、部门之间的流动困难，导致就业渠道不畅通。
    二是高校缺乏完善的指导机制。高校与学生的信息沟通不对等，没有真正做到积极引导学生对未来就业的关注与思考。
    相关对策与建议
    基于就业难的多种影响因素分析，笔者认为，要从大学生自身、高校、企业、政府等角度，采取相应的措施。
    大学生要转变就业观念，提高自身素质。随着信息时代的到来，如今开网店、自由撰稿、全职家教等非传统的职业，作为就业压力下就业形式的新补充，正受到“90后”高校毕业生的青睐。只要转变自身观念，提升自身素质，总会找到合适的工作。
    高校要做好学生工作，完善就业指导体系。在教学过程中要着重提高学生的创新实践能力，改革教学方法，使学生能够积极主动地参与进来。另外，多开展就业指导等方面的讲座，鼓励学生自主创业。各校的就业指导中心还要真正服务好学生。
    企业要实施符合当代社会发展的岗位选拔制度。企业作为保障就业的主力军，不仅要树立科学的人才观，摒弃用人歧视的观念，而且要根据自身规模、发展状况及岗位情况等制定合理的选人标准，还要确定合理的招聘程序及内容，严格按照程序和制度择优录用。
    政府要制定积极的就业政策，并推动政策实施。加大对高校毕业生就业问题的关注度，要在现有就业政策的基础上，根据时代的发展丰富其内容，在充分保障就业者权益的基础上拓宽就业渠道，从制度保障方面让大学生真正受益。