为进一步做好我校2022年度毕业生就业工作，高标准高质量完成2022届毕业生就业信息和职业指导各项工作，根据山东省教育厅印发的《2022年山东省职业教育工作要点》的通知（鲁教职处[2022]10号），《山东海事职业学院2022年工作要点》（山海院字[2022]11号）文件精神，结合学校实际情况，就毕业生就业工作制定工作方案如下：
一、毕业生基本情况
我校2022届毕业生共计3773人，分属7个学院27个专业。
二、指导思想
以习近平总书记关于“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工作”的重要论述，党的十九届五中全会提出的“加大人力资本投入，增强职业技术教育适应性”精神为指导，提高政治站位，坚持社会效益和经济效益相统一的原则，推进我校毕业生服务重大国家战略，聚焦山东省八大发展战略。严格落实学校总的工作要求，树立毕业生人力资源开发意识，坚持“以就业为导向的职业教育发展”理念，推进校企一体化发展，多措并举创新就业工作，积极服务地方经济和行业发展。
三、工作目标
推进高质量就业。坚持高质量和服务地方的就业工作思路，拓宽就业渠道，鼓励毕业生学历提升、应征入伍和自主创业，提升就业质量和满意度。积极引导毕业生留鲁留潍就业创业，助力区域经济发展。加强重点企业和优秀毕业生的跟踪回访力度，完善育人质量反馈机制，提升用人单位和毕业生满意度。
四、工作举措
受经贸摩擦和新冠肺炎疫情等叠加因素影响，毕业生就业形势将会更加严峻。对此我们应加强就业指导，引导大学生树立正确的择观和就业观，加强就业基地建设，多措并举为毕业生提供精准化、个性化就业服务，提高毕业生的就业满意度与就业质量。
（一）提高思想认识、全面统筹谋划，助力毕业生就业工作稳定
1.2022年全国高校毕业生高达1076万余人，我校毕业生为377人，是毕业生人数最多的一届。做好高校毕业生就业工作，关乎经济发展、民生保障和社会稳定。国务院会同教育部、人社部、省政府联合召开了多次专题会议，对就业工作进行了专门部署和督导，要求各高校采取切实有效的措施，做好高校毕业生就业工作。各二级学院和部门，要充分认识做好高校毕业生就业工作的重要政治责任，认真分析当前的就业形势，结合各专业的实际情况和市场需求，制定切实有效的工作方案，立足新发展阶段全面统筹谋划，全力以赴做好毕业生的就业工作，确保毕业生就业工作大局稳定。
（二）强化组织领导、加强队伍建设，助力毕业生高效就业
2.严格落实就业工作“一把手工程”，根据教育部和《山东省高校毕业生就业工作检查评估方案》等相关文件要求。学校和各二级学院“一把手”作为校、院两级毕业生就业工作领导小组组长，强化组织领导，充分调动各方力量，加强各部门之间的沟通协调、齐抓共管，确保工作责任落实到位并取得实效。
3.加强就业工作队伍建设，配齐、配足、配强就业工作人员，加大对就业指导人员的的培训和考核力度，根据毕业生就业工作的各个节点，定期组织召开辅导员工作培训会议，提高就业工作人员的工作能力和工作水平，充分调动毕业班辅导员、专业带头、双师型教师等工作积极性，打造全员抓就业、促就业的工作格局，助力毕业生高效就业。
（三）准确就业统计、精准就业帮扶，助力毕业生暖心就业
4.加强对毕业生的跟踪回访，开展毕业生就业满意度调查，准确掌握毕业生的就业状况。对已落实就业单位的毕业生督促其尽快报送就业信息，将毕业生在工作岗位、薪酬待遇、职业发展、人岗匹配和工作稳定度等方面的情况进行统计，作为人才培养质量提高重要指标进行综合评价。将就业工作与人才培养、专业建设统筹起来，提高毕业生的市场竞争力。
5.准确统计未落实就业去向毕业生的和求职意愿，针对毕业生的个性化需求，对接引进高质量就业企业，并根据统计情况进行精准推送，为毕业生提供个性化、精准化的就业服务，帮助毕业生尽快就业。
6.对家庭经济困难、就业困难的特殊毕业生群体，量身定制就业帮扶方案，安排专人实行“一对一”的就业帮扶和精准化得就业指导，让学生感受到学校给与的贴心关怀，确保困难群体毕业生充分就业，暖心就业。
（四）强化就业指导、开展职业培训，助力毕业生充分就业
7.按照学生发展总体安排，以学生需求和个性化发展为导向，强化就业指导教育的针对性和实效性，逐步构建全程化的就业指导教育体系。要求专业教师、辅导员在日常教学过程中融入职业发展与就业创业教育，结合学生个性特点、专业背景和就业目标提供个性化的就业指导，引导学生树立正确的成才观、职业观和就业观。
8.定期组织邀请知名企业高管、行业专家、优秀校友等开展专题讲座和报告会等形式的就业教育，帮助大学生了解社会、探索职场和提升职业技能。在就业指导课中组织开展模拟面试、辩论、简历大赛、职业生涯规划等形式活动，培养学生的求职能力和求职技巧，提高学生的社会适应能力。
9.针对毕业生慢就业、缓就业等现象，及时掌握毕业生求职择业进度与心态，加强引导和鞭策力度，帮助学生树立正确的就业观和择业观，引导毕业生积极融入社会实现人生价值，及时化解新形势下毕业生就业压力及影响因素，帮助毕业生顺利毕业尽早就业。
10.开展职业技能提升培训计划，根据学生的就业需求和个人爱好，借助我校的航空、航海、海洋工程、电商、人工智能等公共实训基地的优势，开展金工工艺、机电类、海洋工程等方面的培训，以提升技能，拓展就业为目的“1+X”证书培训，提升毕业生的就业能力和岗位水平。
（五）拓展就业渠道，加强就业服务，助力毕业生高质量就业
11.发挥校园招聘的主渠道作用，校园招聘是学生接触社会、了解职场的首要途径，也是就业教育的一种形式。采用全员参与走出去，积极主动请进来的方式，主动邀请大型企业、国企、龙头企业等有影响力的企业来校招聘。发挥院系资源优势，对接经济发达地区和重大项目、工程的人才需求，加强就业基地建设，多渠道引进更多优质就业单位，为毕业生提供充足的就业岗位。
12.发挥校企合作中企业的资源优势，通过产教融合和现代学徒制培养模式，根据社会需求和技术发展，培养具有就业竞争力的高素质人才。通过合作企业的行业资源优势，采用“实习+就业”的模式前置就业工作，为毕业生提供与专业相对应的高质量就业岗位，提升就业竞争力和专业对口率。
13.多渠道开发就业岗位。积极对接各省市人社部门和兄弟院校的招聘信息资源，强化校地、校际、校企合作交流；调动专业教师、班主任、辅导员等积极性，走访联系各招聘平台、重点企业开展企业见面会；充分挖掘校友资源优势，倡导榜样引领作用，建立各界毕业生的联络平台，拓展就业渠道，助力毕业生充分就业。
（六）创新就业服务、简化就业手续，助力毕业生顺心就业
14.创新就业服务，利用互联网和各就业信息平台进行供需对接，依托“24365校园招聘服务”和“山东高校毕业生就业信息网”等部省级就业服务信息平台，对接行业企业开展企业见面会和双选会，开展“线上+线下”相结合的招聘宣讲等活动，多渠道为毕业生提供就业服务。完善学校就业创业服务网建设，进一步发挥校园招聘的主阵地、主渠道作用，开展网上招聘、视频面试、网上签约等形式的线上就业服务。推行就业手续网上办理、简化就业手续办理，做到信息多跑路，人员少跑路，方便毕业生求职和就业，助力毕业生顺心就业。
（七）加强政策宣传、助力毕业生多形式高质量就业。对接区域经济发展，积极引导毕业生留鲁留潍就业创业
15.收集和汇总各级主管部门发布的关于高校毕业生就业工作方面的政策信息和招聘信息，并将信息及时传达给每一位毕业生。及时解答毕业生提出的各项咨询和诉求。当前毕业生选择自主创业和自由职业形式就业的人数逐渐增多，应加强创新创业教育，开展自由职业方面的政策研究，增强我们服务毕业生就业工作的综合能力，助力毕业生多种形式就业。
16.鼓励大学生考取专升本和硕士研究生，积极开展升学辅导，帮助毕业生提升学历层次。利用我校大学生应征入伍的平台优势，积极宣传鼓励大学生应征入伍。畅通政策宣传渠道，加强与武装部、团委等部门沟通联系，通过校园网、就业创业服网、工作 QQ 群等渠道，组织实施好参军入伍、西部计划、边疆专招、三支一扶等基层就业项目，引导和鼓励更多毕业生到基层就业创业树立正确的就业观和择业观。
17. 增强学校服务国家重大战略和地方经济社会发展的能力，积极宣传省市关于大学生就业创业的鼓励政策，服务山东省八大发展战略、九大攻坚改革、十强产业，促进人才培养供给侧与产业需求侧紧密对接，主动对接了解当地企业发展状况和用工需求，引导毕业生留鲁留潍就业创业，为企业提供有力的人才支持和技术服务。
（八）开展学生和用人单位满意度调查工作，加强重点企业调研和应往届优秀毕业生跟踪回访工作
18.针对毕业生就业工作情况，通过“问卷星”线上和线下等形式，对毕业生和用人单位进行满意度调查，获取就业质量和反馈数据资料，为就业工作持续改进获取现实依据，特别是抽取毕业生就业数量多、规模以上重点企业进行调研；以电话跟踪、现场调研等形式，积极跟踪应往届优秀毕业生，并将调查结果及时反馈给各二级学院，为学校人才培养质量提升和人才适应社会发展能力提供支撑。提高毕业生的市场竞争力和职业素养，用人单位和毕业生满意度。
五、考核评价
学校毕业生就业工作实行校院两级管理模式，各二级学院结合自身的实际情况，制定各自的就业工作方案并报送就业工作处。就业工作处作为职能部门，负责毕业生就业工作的统筹安排和指导服务，根据《山东海事职业学院毕业生就业工作管理及考核办法》和相关规定，采取过程与结果并重的原则，对毕业生的就业工作、就业质量进行考核，考核评价纳入年度考核和十大检查评比制度，根据考核结果评选年度就业工作先进单位和先进个人，根据学校的相关规定给予奖励，对于考核末位或造成工作失误的给予通报。
山东海事职业学院就业工作处
2022年3月18日
